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發送訊息 | 檢舉 發表於: 2014/04/16 11:48 pm (4天前)
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2014-04-21 11:35
拆房子不用重機具! ERO 機器人用水噴就拆完房子
以下原文載於T客邦(https://www.techbang.com/posts/17848)
拆房子不用重機具! ERO 機器人用水噴就拆完房子
ifanr 發表於 2014年4月18日 12:00 舊建築拆遷一向都是件非常惱人的事情，拆鋼筋混凝土的時候，鑽頭咚咚咚作響鑽頭，甚至還需要怪手等等重機具，生大量噪音不說，伴隨著的更有漫天的粉塵，最後產生的建築垃圾還得用卡車一車車的拖走。
這種擾民傷肺傷耳的景象或許有機會改變，面對堅硬的混凝土，現在更好的方法出現了。ERO 機器人就是為拆遷而生的機器人，ERO 是單詞 erosion（侵蝕）的縮寫，從名字可以猜得到，ERO 機器人拆遷走的是銷魂蝕骨潤物細無聲的章法，而不是鑽頭那樣分筋錯骨的剛猛路子。
首先，ERO 機器人透過高壓水槍噴射混凝土的表面，使其內部產生許多細微的裂縫，隨後瓦解。這樣，混凝土中的砂石和水泥與鋼筋就可以分離，ERO 機器人可以回收打包砂石和水泥，以供之後重複使用，至於鋼筋的用處就更大了。這個想法來自於瑞典 Umeå 設計院（Umeå Institute of Design）的學生 Omer Haciomeroglu，他於去年設計了這個機器人。
也就是說，ERO 機器人最大的意義不在於它的拆建築功能，而是處理建築垃圾的本事，其中省去了許多運輸回收處理成本。
關於 ERO 機器人的用途，Haciomeroglu 認為還有其他的模式可以考慮：利用 ERO 機器人的特點，可以在拆遷建築附近建站直接把建築垃圾變為新的建築預製構件，然後就可以直接賣給附近的建築工地，為其他新建築添磚加瓦了。Haciomeroglu 說：「你可以在城市內回收利用這些，而不需要把這些建築垃圾送到很遠的地方做碾碎，分揀這些麻煩的工作。」
作為一款節能環保產品，ERO 機器人使用的是電力，但同時也可以在回收工作中產生一些電力，裡面的真空裝置在回收混凝土的時候可以順便驅動氣流發電系統。
這款機器人目前最大的不足就是還停留在概念階段，不過 Haciomeroglu 已經開始計畫生產 ERO 機器人了，目前正在和製造商協商。如果確定合作成功，下一步就是生產和測試階段，這其中可能要花上兩三年。
與 ERO 機器人相對應的，是全球日趨增長的建築垃圾，在美國，每年有 3 億噸的混凝土被浪費掉。而中國那就更嚴重了，處於房地產大躍進中國建築垃圾重複利用率僅有 5%。因此， Haciomeroglu 認為，ERO 機器人在亞洲將有廣闊的市場潛力，即使是在歐洲，拆除的混凝土建築之後，也很少利用拆遷後的材料，這是極大的浪費。 -
2014-04-21 11:30
公司請你來幹嘛？ (鴻海、郭台銘)
難怪他會成功~~
本文轉貼自
公司請你來做什麼？
請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口
第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
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2014-04-18 16:32
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